Zaměstnanec – Dohoda o rozvázání pracovního poměru

2500 Kč

Objednat

Zaměstnanec – Dohoda o rozvázání pracovního poměru

2500 Kč

Rozvázání pracovního poměru rychle a bez komplikací — sepíšeme pro Vás dohodu, která ukončí Váš pracovní poměr v souladu s platnými předpisy. Budete mít jistotu, že dohoda je uzavřena platně a se všemi náležitostmi.

Zpracování profi týmem právníků

Rychlý přehled

  • Dohoda ukončuje pracovní poměr dohodnutým dnem — neběží žádná výpovědní doba (§ 49 zákoníku práce).
  • Musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Důvod uvádět nemusíte.
  • Lze v ní sjednat odstupné.
  • Od 1. 1. 2026 už dohoda nesnižuje podporu v nezaměstnanosti — platí jednotné podmínky.

Co je dohoda o rozvázání pracovního poměru

Je to písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou společně ukončíte pracovní poměr. Na rozdíl od výpovědi je oboustranná — musí na ni přistoupit obě strany. Výhodou je rychlost a flexibilita: nevyžaduje žádnou výpovědní dobu ani udání důvodu, takže pracovní poměr může skončit klidně ze dne na den, pokud se tak domluvíte.

Kdy dohodu použít

Dohoda se hodí všude, kde se se zaměstnavatelem shodnete na ukončení:

  • Máte domluvené nové místo a chcete odejít dřív než po dvouměsíční výpovědní době.
  • Zaměstnavatel ruší vaši pozici a nabízí ukončení dohodou s odstupným.
  • Chcete odejít v klidu a férově, bez jednostranné výpovědi a sporů.

Pokud se zaměstnavatel na ukončení nechce dohodnout, dohoda nevznikne — pak je namístě jednostranná výpověď.

Co musí dohoda obsahovat

Aby byla dohoda platná a chránila vás, musí mít tyto náležitosti:

Písemnou formu a podpisy obou stran.
Označení zaměstnance i zaměstnavatele a odkaz na pracovní smlouvu.
Den skončení pracovního poměru.
Důvod — není povinný, ale je klíčový pro nárok na odstupné.

Dohodu upravuje § 49 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Pracovní poměr končí sjednaným dnem. Důvod není povinný, ale má-li vám náležet odstupné z organizačních nebo zdravotních důvodů (§ 67 ZP), musí být v dohodě výslovně uveden — jinak nárok na odstupné zaniká. Dobrá zpráva: od 1. 1. 2026 už ukončení dohodou nesnižuje podporu v nezaměstnanosti — dřívější krácení na 45 % bylo zrušeno a platí jednotné podmínky pro všechny uchazeče.

Kdy vám náleží odstupné

Pokud je důvodem dohody některý z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c) nebo zdravotní důvody (§ 52 písm. e), náleží vám odstupné podle délky trvání pracovního poměru:

  • Pracovní poměr do 1 roku → nejméně 1× průměrný měsíční výdělek.
  • Pracovní poměr 1–2 roky → nejméně 2× průměrný měsíční výdělek.
  • Pracovní poměr 2 roky a více → nejméně 3× průměrný měsíční výdělek.
  • Skončení ze zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z povolání) → nejméně 12× průměrný měsíční výdělek.

Pozor: pokud po skončení s odstupným nastoupíte zpět k témuž zaměstnavateli dřív, než uplyne doba, za kterou vám odstupné náleželo, musíte jeho poměrnou část vrátit (§ 68 zákoníku práce). Při nástupu k jinému zaměstnavateli se nevrací nic.

Proč to vyřešit s námi

Špatně formulovaná dohoda vás může připravit o odstupné nebo způsobit nejasnosti ohledně data skončení. Dohodu vám připraví advokát tak, aby chránila vaše zájmy — včetně správného uvedení důvodu, pokud máte nárok na odstupné. U EasyPrávo dokument zpracovává advokát JUDr. Libor Pavlíček.

Časté dotazy

Jaký je rozdíl mezi dohodou a výpovědí?
Výpověď je jednostranná — stačí podpis jedné strany, ale běží dvouměsíční výpovědní doba. Dohoda je oboustranná a pracovní poměr může skončit kterýmkoli dohodnutým dnem, i hned. Pozor: pojem „výpověď dohodou“ je nepřesný — zákon zná jen výpověď (jednostrannou) a dohodu (oboustrannou). Jde o dvě různé věci.
Musí zaměstnavatel na dohodu přistoupit?
Ne. Dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, dohoda nevznikne a musíte použít výpověď.
Mám při dohodě nárok na odstupné?
Jen pokud je důvodem některý z organizačních důvodů podle § 67 zákoníku práce. Proto je vhodné takový důvod v dohodě výslovně uvést.
Přijdu kvůli dohodě o podporu v nezaměstnanosti?
Ne. Od 1. 1. 2026 se zrušilo dřívější snížení podpory na 45 % při dobrovolném odchodu (výpovědí i dohodou). Nově platí jednotné podmínky pro všechny — 80 % průměrného čistého výdělku první měsíce, pak 50 % a 40 % — bez ohledu na způsob ukončení.

Více informací

Co je dohoda o rozvázání pracovního poměru?

Jde o písemnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která slouží k ukončení pracovního poměru. Ukončení pracovního poměru dohodou je flexibilní a rychlé, jelikož nevyžaduje dodržování jakýchkoli výpovědních lhůt, ani udání důvodu, jako je tomu při jednostranné výpovědi. Je-li základní shoda na tom, že pracovní poměr skončí, kdy se tak má stát a jaké má případně náležet odstupné, je dohoda ideální prostředkem jak toho dosáhnout.

Co se bude dít po objednání?

Po objednání tohoto produktu Vám ihned zašleme e-mail, ve kterém Vám sdělíme, jaké informace (dokumenty) od Vás pro zpracování dohody budeme potřebovat. Do 2 pracovních dnů poté, co nám tyto informace zašlete, obdržíte zpracovaný dokument, který jste si objednali a informace k dalšímu postupu.

Jak to u EasyPrávo probíhá

1
Vyberete dokument a kliknete na Objednat.
2
Zaplatíte online.
3
Pošlete podklady — e-mailem vám napíšeme, co k dokumentu potřebujeme.
4
Do 48 hodin od dodání podkladů obdržíte hotový dokument.
Objednejte online — dokument zpracujeme do 48 hodin.
Objednat

Související produkty