Zaměstnanec – Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
1200 Kč
Zaměstnanec – Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
1200 Kč
Rozhodli jste se odejít ze zaměstnání? Výpověď z pracovního poměru je jednostranné rozhodnutí, kterým zaměstnanec ukončuje pracovní poměr. Stačí ji podat písemně a důvod uvádět nemusíte. Připravíme vám ji tak, aby byla platná a bez chyb, které by zdržely váš odchod.
Zpracování profi týmem právníků
Rychlý přehled
- Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce).
- Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
- Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce a od 1. 6. 2025 běží už ode dne doručení výpovědi.
- Výpověď je jednostranná — na rozdíl od dohody, kterou musí podepsat obě strany.
Co je výpověď z pracovního poměru
Je to jednostranné právní jednání, kterým zaměstnanec ukončuje svůj pracovní poměr u zaměstnavatele. Nepotřebujete k ní souhlas druhé strany — stačí ji platně podat a doručit. Tím se liší od dohody o rozvázání pracovního poměru, na které se obě strany musí domluvit.
Kdy výpověď použít
Výpověď je správná volba, když chcete ze zaměstnání odejít z vlastního rozhodnutí:
- Našli jste si nové místo a chcete odejít k jasnému datu.
- Měníte obor nebo se stěhujete.
- Nejste spokojeni a chcete pracovní poměr ukončit, i bez dohody se zaměstnavatelem.
Pokud se se zaměstnavatelem na ukončení shodnete, může být výhodnější dohoda o rozvázání pracovního poměru — umožňuje skončit i dřív než po dvou měsících.
Co musí výpověď obsahovat
Aby byla výpověď platná, musí splnit zákonné náležitosti:
Výpověď upravuje § 50 a následující zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3). Výpovědní doba podle § 51 činí nejméně dva měsíce. Pozor na změnu od 1. 6. 2025 (tzv. flexinovela, zákon č. 120/2025 Sb.): výpovědní doba nově začíná běžet už dnem doručení výpovědi druhé straně a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje — ne až od prvního dne následujícího měsíce, jak tomu bylo dříve. Příklad: doručíte-li výpověď 16. ledna, pracovní poměr skončí 16. března.
Proč výpověď nechat na advokátovi
Chybně sepsaná výpověď — neúplné údaje, nejasné datum nebo špatné doručení — může způsobit, že pracovní poměr neskončí, kdy očekáváte. To zdrží váš nástup do nové práce. Výpověď zpracovaná advokátem je platná napoprvé a počítá i s vaší konkrétní situací. U EasyPrávo dokument zpracovává advokát JUDr. Libor Pavlíček.
Časté dotazy
Musím ve výpovědi uvádět důvod?
Jak dlouhá je výpovědní doba?
Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou?
Stačí dát výpověď ústně?
Můžu dát výpověď v pracovní neschopnosti nebo na mateřské?
Více informací
Co výpověď zahrnuje?
Výpověď z pracovního poměru je jednostranné právní jednání, kterým zaměstnanec ukončuje svůj pracovní poměr se zaměstnavatelem. Musí být podána písemně a zaměstnanec v ní nemusí uvádět její důvod. Pracovní poměr poté skončí uplynutím výpovědní doby, která začíná běžet dnem doručení zaměstnavateli.
Co se bude dít po objednání?
Po závazném objednání tohoto produktu Vám ihned zašleme e-mail, ve kterém Vám sdělíme, jaké informace (dokumenty) od Vás pro zpracování výpovědi budeme potřebovat. Do 2 pracovních dnů poté, co nám tyto informace zašlete, obdržíte zpracovaný dokument, který jste si objednali a informace k dalšímu postupu.
