Co výpověď zahrnuje?

Výpověď z pracovního poměru je jednostranné právní jednání, kterým zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr se svým zaměstnancem. Musí být podána písemně a zaměstnanci může být dána jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Mezi tyto patří například organizační změny zaměstnavatele, zrušení pracovního místa zaměstnance nebo soustavné porušování pracovních povinností zaměstnance. Důvod výpovědi je důležité důsledně specifikovat a odůvodnit. V případě nesprávné formulace riskujete neplatnost výpovědi a následný nákladný soudní spor. Proto je lepší výpověď nechat napsat profesionály.

V případě, že po vyhodnocení Vámi zaslaných podkladů zjistíme, že důvody, které uvádíte, k platné výpovědi nestačí, zašleme Vám stručný právní rozbor proč ve Vašem případě zatím podmínky pro platnou výpověď nejsou splněny. Je to lepší, než se vystavit riziku neúspěchu ve sporu se zaměstnancem o neplatnost výpovědi. V takovém případě pak zaplacená cena za sepsání výpovědi bude krýt náklady za sepsání právního rozboru.

Co se bude dít po objednání?

Po objednání tohoto produktu Vám ihned zašleme e-mail, ve kterém Vám sdělíme, jaké informace (dokumenty) od Vás pro zpracování výpovědi budeme potřebovat. Do 2 pracovních dnů poté, co nám tyto informace zašlete, obdržíte zpracovaný dokument a informace, jak dále postupovat.