Chcete odejít ze zaměstnání nebo jste naopak dostali výpověď od zaměstnavatele? Výpověď z pracovního poměru je běžná věc, ale stačí drobná chyba a může z ní vzniknout zbytečný spor. Nejčastěji se chybuje v doručení, výpočtu výpovědní doby nebo kupříkladu důvodu výpovědi.
Od roku 2025 navíc platí důležitá změna – běh výpovědní doby už standardně nepočíná prvním dnem dalšího měsíce, ale dnem doručení výpovědi. To zásadně mění termín konce pracovního poměru.
V tomto článku se dozvíte, jak dát výpověď z práce správně, kdy může být výpověď ze zaměstnání neplatná, jak se počítá výpovědní doba a kdy máte nárok na odstupné.
Rychlý přehled
• Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
• Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
• Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonných důvodů podle § 52 zákoníku práce.
• Od 01.06.2025 běží výpovědní doba zpravidla už ode dne doručení.
• Neplatnou výpověď je nutné řešit u soudu do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
• U výpovědi z organizačních důvodů může vzniknout nárok na odstupné.
Jak dát výpověď správně v 5 krocích
Pokud dává výpověď zaměstnanec, nemusí vysvětlovat proč. Výpověď ale musí být jasná, písemná a doručená zaměstnavateli. Nestačí říct nadřízenému „končím“, poslat zprávu přes chat nebo se přestat objevovat v práci.
Správný postup je jednoduchý:
- Uveďte, kdo výpověď podává a komu je určena.
- Jasně napište, že dáváte výpověď z pracovního poměru.
- Výpověď podepište.
- Doručte ji zaměstnavateli prokazatelným způsobem.
- Uschovejte si důkaz o doručení.
Nejbezpečnější způsobem doručení je osobní předání proti podpisu na kopii, případně doručení datovou schránkou. Důležité je datum doručení, protože právě od něj se v roce 2026 zpravidla počítá výpovědní doba. Zákoník práce stanoví, že výpověď musí být písemná, zaměstnanec ji může dát i bez uvedení důvodu a pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby.
Výpovědní doba v roce 2026 – od kdy běží a jak ji počítat?
Výpovědní doba činí obvykle nejméně 2 měsíce. U některých výpovědí daných zaměstnavatelem, zejména pro porušení povinností nebo nesplnění předpokladů, může činit nejméně 1 měsíc. Od 01.06.2025 platí, že výpovědní doba začíná dnem doručení výpovědi druhé straně a končí dnem, který se číslem shoduje s dnem doručení. Pokud takový den v posledním měsíci není, končí posledním dnem měsíce.
Příklad:
Zaměstnanec doručí zaměstnavateli výpověď dne 10. března 2026. Pokud platí dvouměsíční výpovědní doba, pracovní poměr skončí dne 10. května 2026.
Druhý příklad:
Výpověď je doručena dne 30. prosince 2026. Dvouměsíční výpovědní doba skončí dne 28. února 2027, protože únor nemá 30. den.
Pozor ale na pracovní smlouvu. Zaměstnanec a zaměstnavatel mohou mít písemně sjednaný jiný běh výpovědní doby, například dle starého pravidla počátku běhu výpovědní lhůty od prvního dne měsíce následujícího měsíce po jejím doručením. Ministerstvo práce a sociálních věcí uvádí, že pokud smlouva pouze odkazuje na zákoník práce, použije se u výpovědí doručených od 01.06.2025 nová úprava.
Kdy může být výpověď od zaměstnavatele neplatná?
Výpověď od zaměstnavatele má přísnější pravidla než výpověď od zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď jen proto, že „už pro Vás nemá práci“ nebo „není spokojený“. Musí použít některý ze zákonných důvodů podle § 52 zákoníku práce a tento důvod musí ve výpovědi konkrétně popsat. Nestačí pouze opsat paragraf.
Neplatná výpověď může být například tehdy, když:
• není písemná,
• nebyla správně doručena,
• neobsahuje konkrétní skutkový důvod,
• zaměstnavatel uvede jiný důvod, než jaký skutečně existuje,
• zaměstnanec je v ochranné době, například na nemocenské,
• u nadbytečnosti neexistuje skutečná organizační změna.
U výpovědi pro nadbytečnost musí existovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a zaměstnanec se musí stát nadbytečným právě v důsledku této změny. Nejvyšší soud dlouhodobě zdůrazňuje nutnost příčinné souvislosti mezi organizační změnou a nadbytečností zaměstnance.
Výpověď může být neplatná také tehdy, pokud ji zaměstnavatel doručí v tzv. ochranné době. Jde o období, kdy je zaměstnanec ve zvlášť chráněné situaci a zákoník práce zaměstnavateli zpravidla zakazuje dát mu výpověď. Typicky se jedná o dobu dočasné pracovní neschopnosti, karantény, těhotenství, mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené. Ochranná doba je upravena v § 53 zákoníku práce a chrání zaměstnance pouze před výpovědí ze strany zaměstnavatele, nikoli před jeho vlastní výpovědí. Zaměstnanec tedy může dát výpověď i během nemoci nebo rodičovské dovolené.
Pokud zaměstnanec dostane výpověď a má za to, že je neplatná, nestačí zaměstnavateli jen napsat, že s ní nesouhlasí. Neplatnost rozvázání pracovního poměru je nutné uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Dohoda o ukončení pracovního poměru vs. výpověď – co je výhodnější?
Dohoda o rozvázání pracovního poměru není výpověď. U dohody musí souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel. Pracovní poměr pak skončí sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná a každá strana musí dostat minimálně jedno vyhotovení této dohody.
Dohoda může být výhodná, pokud chcete odejít rychleji, máte sjednané férové podmínky a je jasně uvedeno, proč pracovní poměr končí. Riziková je tehdy, když ji zaměstnavatel předloží zaměstnanci k podpisu bez vysvětlení a bez uvedení důvodu.
Praktický příklad:
Zaměstnavatel řekne zaměstnanci, že ruší jeho pracovní místo. Místo výpovědi mu nabídne dohodu. Zaměstnanec ji podepíše, protože chce mít klid. V dohodě ale není uvedeno, že pracovní poměr končí z organizačních důvodů, ani není jasně sjednáno odstupné.
To je chyba. Pokud pracovní poměr končí kvůli nadbytečnosti, je vhodné důvod do dohody výslovně napsat a současně upravit odstupné. Podle judikatury sice nárok na odstupné může vzniknout i tehdy, když důvod v dohodě uveden není, avšak prokazování toho, že zaměstnanec byl propuštěn právě z organizačních důvodů, bývá velmi složité a náročné. Významně tedy doporučujeme důvod v do dohody psát.
Na co máte nárok – odstupné, dovolená, podpora?
Při výpovědi dané zaměstnancem nárok na odstupné obvykle nevzniká. Jiná situace je u výpovědi od zaměstnavatele z organizačních důvodů, tedy například z důvodu konce podnikání zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele nebo nadbytečnosti. V těchto případech zákoník práce spojuje skončení pracovního poměru s nárokem na odstupné podle délky trvání pracovního poměru.
Zaměstnanec má typicky nárok nejméně na:
• 1 průměrný měsíční výdělek, pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok,
• 2 průměrné měsíční výdělky, pokud trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
• 3 průměrné měsíční výdělky, pokud trval alespoň 2 roky.
Nevyčerpaná dovolená se při skončení pracovního poměru musí vypořádat. Pokud ji zaměstnanec nevyčerpá, řeší se náhradou podle zákoníku práce. Po skončení zaměstnání může zaměstnanec požádat také o podporu v nezaměstnanosti, pokud splní zákonné podmínky. Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů podpory v nezaměstnanosti. V roce 2026 činí výše podpory obecně 80 % z průměrného čistého výdělku po dobu prvních 2 měsíců, 50 % další 2 měsíce a 40 % po zbývající dobu, u uchazečů nad 52 let jsou první dvě období delší. Maximální výše podpory v roce 2026 činí částku 38.537,- Kč.
Co když jste ve zkušební době?
Ve zkušební době nejde o klasickou výpověď. Pokud se pracovní poměr ruší ve zkušební době, mohou jej zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. I tady ale platí nutnost dodržet písemnou formu, jinak se ke zrušení nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den. Zaměstnavatel však nesmí například zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
Svépomocí nebo s advokátem?
Výpověď si můžete sice připravit sami, nicméně vystavujete se často zcela zbytečným rizikům, které dokáže šikovný advokát ošetřit. Nejčastějším problémem v praxi bývá, že zaměstnanec netuší, co přesně podepisuje a samotné konsekvence tohoto podpisu nebo například kdy pracovní poměr skončí a zda se zbytečně nepřipravuje o peníze.
Problém totiž často bývá v souvislostech jako jsou bonusy, dovolená, odstupné, konkurenční doložka, nemocenská, předání práce, potvrzení o zaměstnání nebo dohoda, která na první pohled vypadá neškodně.
Svépomocí
✓ rychlé řešení jednoduché situace
✗ riziko špatného data skončení
✗ riziko podpisu nevýhodné výpovědi
✗ nejistota u odstupného a dalších nároků
S advokátem
✓ kontrola podle aktuálního zákoníku práce
✓ správné datum skončení pracovního poměru
✓ posouzení nároku na odstupné
✓ upozornění na rizika před podpisem
✓ jasný další postup
Potřebujete mít jistotu, že je vaše výpověď právně v pořádku? EasyPrávo pro vás připraví nebo zkontroluje potřebný dokument online, profesionálně a bez zbytečných průtahů. Výstup zpracuje zkušený advokát, obdržíte jej do 48 hodin od dodání podkladů a cenu znáte předem, bez hodinové sazby a nepříjemných překvapení.
Potřebujete připravit nebo výpověď z práce? EasyPrávo pro Vás nabízí produkty přesně na míru jako jsou:
Pokud už máte dokument od zaměstnavatele nabízí EasyPrávo:
Posouzení platnosti výpovědi z pracovního poměru
Časté dotazy
Mohu dostat výpověď na nemocenské?
Zaměstnavatel vám zpravidla nesmí dát výpověď v době dočasné pracovní neschopnosti. Jde o ochrannou dobu. Pokud ale nemocenská začne až po doručení výpovědi, výpověď jen z tohoto důvodu neplatná není. Pokud by výpovědní doba měla skončit během ochranné doby, obvykle se její konec prodlužuje, pokud zaměstnanec neprohlásí, že na prodloužení netrvá.
Musím ve výpovědi uvádět důvod?
Jako zaměstnanec nemusíte. Zaměstnavatel naopak důvod uvést musí a může uvést jen důvody stanovené zákoníkem práce. Důvod musí být popsán konkrétně a nelze jej později měnit.
Co platí ve zkušební době?
Ve zkušební době se pracovní poměr ruší písemným oznámením. Není nutné uvádět důvod. Pracovní poměr skončí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den.
Kdy mám nárok na odstupné?
Typicky tehdy, když pracovní poměr končí výpovědí od zaměstnavatele nebo dohodou z organizačních důvodů, například pro nadbytečnost. U dohody je vhodné důvod výslovně uvést.
Shrnutí
Výpověď z pracovního poměru není jen formální papír. Rozhoduje o tom, kdy skončíte, kolik peněz dostanete a zda máte nárok na odstupné nebo další plnění. V roce 2026 je zvlášť důležité správně počítat výpovědní dobu podle pravidel účinných od 01.06.2025. Pokud si nejste jistí, nechte si výpověď zkontrolovat dříve, než ji podepíšete.